戰略性新興產業發展規劃出臺：這里有你建功立業的舞臺！
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國務院日前印發《“十三五”國家戰略性新興產業發展規劃》，對“十三五”期間我國戰略性新興產業發展目標、重點任務、政策措施等作出全面部署安排。
戰略性新興產業代表新一輪科技革命和產業變革的方向，是培育發展新動能、獲取未來競爭新優勢的關鍵領域。
面對新的機遇，工會和職工有行動!一起來看看。
《規劃》確定了八方面發展任務
1、推動信息技術產業跨越發展，拓展網絡經濟新空間。
2、促進高端裝備與新材料產業突破發展，引領中國制造新跨越。
3、加快生物產業創新發展步伐，培育生物經濟新動力。
4、推動新能源汽車、新能源和節能環保產業快速壯大，構建可持續發展新模式。
5、促進數字創意產業蓬勃發展，創造引領新消費。
6、超前布局戰略性產業，培育未來發展新優勢。
7、促進戰略性新興產業集聚發展，構建協調發展新格局。
8、推進戰略性新興產業開放發展，拓展國際合作新路徑。
《規劃》提出，到2020年，戰略性新興產業增加值占國內生產總值比重達到15%，形成新一代信息技術、高端制造、生物、綠色低碳、數字創意等5個產值規模10萬億元級的新支柱，并在更廣領域形成大批跨界融合的新增長點，平均每年帶動新增就業100萬人以上。產業結構進一步優化，產業創新能力和競爭力明顯提高，形成全球產業發展新高地。
各級工會
組織動員廣大職工建功立業
面對“十三五”時期的新形勢、新任務、新要求，我國工人階級肩負重要的歷史使命。各級工會陸續出臺了《中華全國總工會關于認真學習貫徹黨的十八屆五中全會精神 組織動員廣大職工為實現“十三五” 規劃建功立業的決議》《中華全國總工會關于印發<中華全國總工會2016—2020年勞動和技能競賽規劃>的通知》《中華全國總工會關于深入推進產業工會工作創新發展的意見》《中華全國總工會關于充分發揮工會在建設知識型、技術型、創新型技術工人隊伍中作用的意見》。
廣大職工群眾是發展的主力軍，戰略性新興產業的發展更離不開千千萬萬的職工。
為進一步優化產業結構，提高產業創新能力和競爭力，工會將繼續組織動員廣大職工在經濟主戰場建功立業，為戰略性新興產業的發展奮斗!
一是開展職工技術創新活動
各級工會引導廣大職工牢固樹立創新發展理念，不斷增強創新意識和創新能力，立足崗位開展技術創新。
開展職工技術創新活動，推動大眾創業、萬眾創新，把職工技術創新嵌入企業研發鏈條。
在職工中廣泛開展現代創新知識培訓，普及創新方法、培育創新思維，開展工人發明家沙龍、職工創新論壇、職工科技節等活動，營造鼓勵創新的良好環境。
為職工技術創新活動搭建平臺、提供支持。為職工提供技術咨詢、創新指導、專利申請等專業服務。積極開展職工創新成果展示、推廣活動。
二是開展勞動和技能競賽
加大工作力度，推動競賽活動向廣度和深度發展。建設知識型、技術型、創新型職工隊伍，圍繞“中國制造2025”，把關鍵技術、前沿技術、高端技術和解決生產難題、關鍵問題作為競賽的主要內容。
三是弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神
弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，為實現中國夢匯聚正能量。
深化勞模創新工作室創建工作。每3年命名一批全國示范性勞模創新工作室，并加強評估管理和總結交流，發揮示范性創新工作室引領作用，提高創建工作整體水平。充分發揮勞模創新工作室的技術攻關、技能培訓、協同創新等功能，吸引更多職工參與創新活動，培養創新型技術工人。
把培育工匠精神作為職工素質提升活動的重要內容，注重培育執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，增強職工對職業理念、職業使命的認識與理解。
四是建設知識型、技術型、創新型技術工人隊伍
各級工會要配合企業行政開展崗前培訓、在崗技能提升培訓和高技能人才培訓，幫助職工學習新知識、掌握新技能、增長新本領。
廣泛開展新型師帶徒活動，總結推廣絕招絕技和先進操作法，做好技能傳承工作。
整合工會職工教育和技能培訓資源，建立職工技能培訓示范點。
在參與立法和政策制定時，積極推動收入分配制度改革，把提高技術工人工資收入作為健全完善職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制的重要內容，促進技能勞動價值在收入分配中得到充分體現，推動提高技術工人待遇。
五是深入推進產業工會工作
產業工會的重點工作需要重視。其中包括圍繞產業經濟發展，組織開展具有產業特點的示范性、引領性勞動和技能競賽、安全生產等建功立業活動;深入實施產業職工素質建設工程，建設知識型、技術型、創新型產業職工隊伍，培養產業 “大國工匠”，提高產業職工隊伍素質。
